XSGames continúa uniéndose a 'TALENT, en Taiwán, Alianza de Acción para la Sostenibilidad del Talento de Taiwán' - Un pionero de los juegos y la tecnología a nivel mundial | XSGroup

Abrazando talentos, podemos hacerlo aún mejor. La sostenibilidad del talento siempre ha sido un objetivo que valoramos. Con el fin de crear un lugar de trabajo más diverso, equitativo e inclusivo, XSGames anuncia su participación en la "Alianza de Acción para la Sostenibilidad del Talento de Taiwán 2024".

1. Diversidad e Inclusión: Abogamos abiertamente por políticas de diversidad e inclusión, garantizando que el reclutamiento y desarrollo del talento no se vean obstaculizados por género, edad o raza. Aceptamos la diversidad a través de iniciativas como la "Zona de Contratación para Personas con Discapacidad" y establecemos diversas actividades y subsidios para optimizar continuamente medidas correspondientes.

2. Significado y Valor: Transmitimos nuestra visión corporativa, permitiendo que los talentos sientan el valor de su trabajo. Realizamos reuniones de personal regulares para implementar el desarrollo de consenso y promover activamente la energía verde, la protección del medio ambiente y las actividades de sostenibilidad a través de fundaciones, demostrando responsabilidad social corporativa.

3. Comunicación Organizacional: Valoramos las opiniones y retroalimentación de los empleados, estableciendo canales de comunicación fluidos como reuniones de personal, buzones del gerente general, canales de quejas específicas para eventos y encuestas de satisfacción de empleados, escuchando activamente las voces de los empleados.

4. Recompensas e Incentivos: Realizamos revisiones salariales y ajustes regulares anualmente, vinculando sistemas de evaluación de desempeño y entrevistas con recompensas razonables. Participamos en encuestas salariales de mercado para proporcionar mecanismos de recompensa competitivos. También diseñamos tokens exclusivos de la empresa que pueden ser canjeados para elogiar el comportamiento excepcional de los empleados.

5. Salud Física y Mental: Los empleados tienen derecho a diversos seguros grupales al ser contratados. Utilizamos horarios de trabajo flexibles para ajustar efectivamente el tiempo de asistencia, priorizando la reducción del estrés laboral y desarrollando planes de salud y seguridad ocupacional para garantizar la ausencia de discriminación y comportamientos intimidatorios. Proporcionamos servicios de atención médica en el lugar, chequeos de salud regulares, servicios de masajes realizados por masajistas con discapacidad visual, consultas legales y de seguros, evaluaciones de implementación de EAPs (Programas de Asistencia para Empleados) y organizamos días familiares y seminarios de salud y ocio para ayudar a los empleados a equilibrar su salud física, mental y espiritual mientras trabajan.

6. Desarrollo del Talento: Promovemos la educación y formación diversificadas, categorizadas en entrenamiento centralizado, programas de desarrollo de nuevos empleados y entrenamiento funcional. Establecemos esquemas de gestión de competencias, dividiendo aún más las necesidades de formación en internas y externas según diferentes requisitos profesionales. Proporcionamos subsidios para la educación en el trabajo de los empleados y establecemos bibliotecas para crear un ambiente de aprendizaje, ayudando a los empleados en su aprendizaje y crecimiento continuo en un entorno industrial en rápida evolución, liberando sus fortalezas y potenciales personales, y logrando un desarrollo continuo del talento.

Continuaremos tomando medidas para apoyar iniciativas con Commonwealth Learning, Cheers, Talent Sustainability Channel y más de 400 socios de la alianza, creando un futuro mejor para todos los empleados.