人才招募 - 全球博弈遊戲與科技領導廠商 | 向上集團

人才招募

人權政策

本公司依循國家現行法規,包括勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法等, 認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國企業與人權指導原則」、 「聯合國勞動組織」等公認之國際人權公約標準,為提升公司及人員對人權的尊重與支持, 配合相關法令訂定「誠信經營守則」、「道德行為準則」及「工作規則」等並公告周知, 以維護同仁權益,確信每位員工都應該受有公平之待遇與尊重。 本公司視同仁為重要之資產,提供有意義的工作內容、安全與健康的工作環境、 優質的薪酬與福利、鼓勵同仁平衡工作與生活、辦理員工教育訓練、 落實員工團體保險計劃/假勤制度/績效管理制度及依法提撥勞工退休金,實施無差別待遇之雇用政策,確保勞工權益。

向上國際持續加入「2024 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」

擁抱人才,我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標,為了打造更加多元、平等、共融的職場,向上國際宣布持續加入「2024 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」。
我們將持續以行動支持,和天下學習、Cheers快樂工作人、人才永續頻道、及400+聯盟夥伴推動倡議,為每一位工作人創造更好的未來。
#talent_in_taiwan #人才永續

向上國際持續加入「2024 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」

員工福利

工作

活動

保險

健康

彈性工時

旅遊補助

餐費補助

特休假

勞健保及退休金

婚喪津貼

生育津貼

年終獎金

中秋獎金

生日禮金

尾牙

節慶活動

勞保

健保

團保

員工健檢

健康諮詢

視障按摩

休閒健康講座

家庭日活動

人才發展與訓練

集中訓練

集中訓練

集中訓練

  • 經營管理
  • 管理訓練
  • 專案技能強化
新人養成計畫

新人養成計畫

新人養成計畫

  • 新人訓練
  • 新人活力營
  • 機密資訊保密訓練
  • 資訊安全訓練
功能別訓練

功能別訓練

功能別訓練

  • 部門OJT
  • 派外訓練
  • 線上課程
  • 環安衛法規訓練

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主題

團隊、挑戰
實習轉正
成長
創新
企業文化
Bea / 營運副總 Jess / 程式設計師 May / 產品經理 Justin / 資深美術設計師 俑輝 / 數值企劃

Bea / 營運副總

  • 帶領團隊五大心法
  • 數據驅動成為有效溝通語言
  • 多元領導與溝通課程提升團隊競爭力

Jess / 程式設計師

  • 員工關懷及友善工作氛圍
  • 提供實習轉正機會
  • 鼓勵自我成長並發揮所長
  • 問題解決與跨部門溝通協作能力

May / 產品經理

  • 累積經驗、傳承價值 帶領團隊成長
  • 給予夥伴機會 提供成長資源

Justin / 資深美術設計師

  • 引進AI技術為工作帶來的好處
  • 掌握新技術 有效融合至產品

俑輝 / 數值企劃

  • 離鄉背井來台發展
  • 團隊思維 快速成長
  • 精準溝通提升工作效能
Bea / 營運副總 Jess / 程式設計師 May / 產品經理 Justin / 資深美術設計師 俑輝 / 數值企劃

帶領團隊五大心法
【在判斷前讓數據說話】、【在危機前先行一步】、【在團隊中以身作則】、【在困難時絕不放棄】、【發展個人關鍵IDP】,是我帶領團隊時的五大心法。帶領「老子有錢」這個市場長青遊戲,身為遊戲產品火車頭,我們訂下每年都要挑戰新高的營收與利潤目標,都是以挑戰更高市場表現而訂定,不只成長,更要追求最大成長,在只有越來越競爭的市場中,過程必定艱辛,必定有所懷疑,除了在績效方面成長外,團隊也持續追求卓越,這是我們面臨的最大挑戰。

數據驅動成為有效溝通語言
近年公司力推全面化數據驅動,有效讓團隊內化成以數據為溝通語言,大幅提高討論精準度,溝通對焦更為容易,並成功導入各項產品健康度控制指標,掌握市場淡旺循環,預先準備,讓淡季不淡,旺季更旺;碰到困難時,積極尋求各種解決方法,盡力達成目標,就是團隊最好的強心針。

多元領導與溝通課程 提升團隊競爭力
同時公司HR部門舉辦各種領導與溝通外訓課程,建構系統化的管理方法與團隊默契練習,透過評量與課程,輔以IDP(個人績效發展計畫),有計畫的逐步提升個人能力,讓團隊更具競爭力。

員工關懷及友善工作氛圍
大學就讀資訊工程學系,因緣際會下透過校園博覽會認識到向上,發現是線上遊戲的研發公司後就決定填寫資料,面試過程中主管與HR都很友善,不僅專業且非常有耐心和溫柔,完全不會因為我當時是大學生就敷衍;此外,福利也非常吸引我,例如:下午茶、家庭日和各種節慶活動等,不僅展現公司對員工的關懷,還營造了輕鬆和友好的工作氛圍。

提供實習後轉正機會 鼓勵自我成長並發揮所長
實習時主要在系統部的Android組,當時組長對我展現極大耐心和細心,不僅教導各種開發技術,還鼓勵我獨立完成專案,學到許多在學校無法獲得的實作經驗,並快速提升我的技能水平;經歷一年的實習後,會繼續選擇留在向上發展主要是基於在實習期間得到的寶貴經驗,且剛好在實習後段組長提出想讓我轉到iOS組,提供能學習雙平台技術的機會,這不僅能擴展我的技能範疇還能得到更多發展空間,讓我對未來前景感到非常樂觀和充滿挑戰,也感受到公司很願意提供多元學習管道與工作輪調機會給同仁,是一個能不斷自我成長且發揮所長的工作環境。

職涯發展重要價值 問題解決與跨部門溝通協作能力
其中遇到最大的挑戰莫過於是iOS龐大的架構,這需要不斷學習和深入理解,以確保開發工作能順利進行,後續也開始被分派獨立開發畫面的工作,需賦予遊戲畫面相當完整的功能,但能讓我累積經驗更自信應對複雜任務,轉正職的過程雖然充滿挑戰和辛苦,但也為我帶來豐富的成長與收穫,同時提高自我的問題解決能力、更懂得如何進行跨部門溝通與協作,且讓我學習到如何有效地討論和協調,以確保專案順利完成,這對我的職涯發展具有重要的價值。

累積經驗、傳承價值 帶領團隊成長
向上是我第一份工作,從執行企劃到產品經理,任職超過7年來,輪調過 5 個部門、經歷超過10 個遊戲平台開發,因此除了自己職務範疇外,對於所有跨單位協作所需具備的基礎知識也有一定了解,這也養成我在思考每一個各個專案時,都能從市場面、營運面、用戶面、產品面等多個角度來發想研發成本、用戶體驗、市場需求的習慣。
透過時間經驗的積累,在優化製程、加強開發效率也有了更多想法,因此樹立了期望自己能建立一個團隊的念頭,繼續於公司深耕,勵志自己成為一個好的管理者,希望將自身經驗、價值傳承,帶領夥伴更有效推進產品,為團隊和公司創造更多優勢。

給予夥伴機會、提供成長資源
「帶一個人做事很簡單,教一個人成長不容易」,在帶領團隊方面,我重視的是團隊成員的成長,因此我分別從”排除障礙”和”給予資源”這兩個方式來帶領團隊。「不是hold住團隊,而是要領著團隊成長」,秉持著默契、信任、效率的核心精神,適當的放手,讓夥伴們透過實務學習機會、累積自身經驗,藉由個人的成長帶動團隊更加茁壯;此外,具體規劃團隊職務內容和職涯方向,提供成長資源,讓團隊成員清楚了解自己職務和目標,如此才知道應朝著哪個方向前進,以及自己職涯的成長性在哪裡。

引進AI技術為工作帶來的好處
遊戲產業必須要做到與時俱進才能提供最優質與先鋒的產品,所以無論技術或美術部,公司會讓同仁使用當下先進技術,美術部今年就共同推動使用AI設計應用和AI設計工作流,因此也為團隊帶來許多便利與貢獻。
透過AI 設計應用可以幫助設計師發現新的靈感和可能性,並且提供多樣化和個性化的設計方案,以提高創意水平,並且能夠節省許多時間成本,快速完成一些繁瑣或重複的工作,例如:前期創意發散思考、原畫設計等,AI 設計應用也可以幫助設計師解決項目生產力問題,減少多餘溝通和修改成本,也因前期透過AI進行創意發想,能更精準生成需求方需求和喜好,並及時提供更符合期望的設計方案,建立AI設計工作流則能幫助設計師更有效管理生成項目,與内部溝通和協作有更豐富的選擇。

掌握新技術 有效融合至產品
此外,在新舊技術轉換或運用中,勢必會花費許多學習時間成本,需要熟悉不同的工具和工作流程,並且掌握相關的知識和技能,去適應新的思維模式和創作方式,並且不斷地嘗試和改進;其中,溝通協調也很重要,新技術導入需要確保大家對使用工具及工作流有共同的理解和期待,也需要處理可能出現的意見分歧和衝突,從中尋求最佳的解決方案,這樣才能真正將新技術融合至產品中。

離鄉背井來台發展
高中畢業時參加了成大的比賽,並憑藉優異成績獲得獎學金,因此從馬來西亞到台灣成大唸書。大學畢業後,決定跟隨教授在自己感興趣的領域繼續深造,碩士畢業後,積極投遞履歷至有興趣的公司,最後幸運地被向上錄取,原先還很擔心工作簽證的問題,還好人資非常積極且有效率地幫我申請好,讓我能在非常短的時間內順利入職。

團隊思維 快速成長
工作上主要負責機率相關的項目,幸運的是我進來後有一群優秀的前輩,無私的指導,讓我能在短時間內快速成長,共同完成一個又一個的專案,由於工作性質我們需要經常性的與老闆執行長開會,這期間也從老闆執行長身上收穫到很多,不僅豐富了我的專業知識,也讓我意識到前方還有無限寬廣的路等著我繼續探索。

精準溝通提升工作效能
工作期間,最大收穫是提升與人溝通的能力,能夠迅速分析對方的需求,並且提出有效的解決方案,這使得我能與產線上每位成員建立良好的溝通,加快開發流程,同時也降低錯誤發生機率,這種能力的提升不僅讓我在工作中更加高效,也使我更有信心應對各種挑戰,並且更好地進行團隊協作。

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